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新人・若手社員研修
ビジネスマナーの基本から応用まで、実践的に身につける新入社員向け研修です。
ビジネスマナーの基本から応用まで、実践的に身につける新入社員向け研修です。
課題1
新人・若手社員が指示待ちになり、自律的に行動できない
上司や先輩からの指示がないと動けず、業務の目的や全体像を理解できていない。能動的に仕事を進めるための主体的な思考力・行動力を育成したい。
課題2
早期離職を防止し、会社へのエンゲージメントを高めたい
仕事のやりがいを見出せず、会社への帰属意識が低い。自身の成長を実感できる機会が少なく、キャリアパスが描けない。
課題3
多様な価値観を持つ若手社員に合わせた育成ができていない
マニュアル一辺倒の指導では響かない若手社員が増えている。個々の強みや特性を活かした、パーソナライズされた育成方法を模索している。
課題4
先輩社員の育成負担を軽減し、組織全体の生産性を向上させたい
OJTが属人的になり、先輩社員の業務時間を圧迫している。若手社員が自律的に学習できる仕組みを構築し、指導側の負担を減らしたい。
| テーマ・課題 | 詳細 |
|---|---|
| 1現状分析・課題特定 | 貴社の新人・若手社員の現状、および育成の目標を詳細にヒアリングし、最適な研修テーマとゴールを設定します。また、AIによる研修前診断を実施し、行動傾向・スキル・意識の現在地を定量可視化します。 |
| 2基幹研修プログラムの実施 | 「ビジネスマインド」「主体的な仕事の進め方」「ロジカルシンキングの基本」「課題発見と提案の技術」など、自律的に働くために必要な基礎スキルを体系的に学びます。 |
| 3AI実践トレーニング | 研修で学んだ知識を、AIとの対話シミュレーションで反復練習します。様々なケースを想定した実践的なトレーニングで、座学で終わらせない確実なスキル定着を図ります。 |
| 4AIによる研修後診断と個別フィードバック | AIによるトレーニングの進捗とスキル定着度をAIが測定し、受講者ごとの詳細なレポートを提供します。研修担当者様も、新人・若手社員全体のスキルマップをデータで把握できます。 |
| 5フォローアップ・キャリアプランニング支援 | 研修終了後、最終診断結果に基づき、実務での具体的な行動計画を策定。AIによる継続的なフォローアップで、スキルの定着と実践を支援します。また、個々のキャリアプランニングをサポートし、定着率向上につなげます。 |
※内容は課題に応じて、カスタマイズ可能です。
ベンチャー企業・20代男性
AIによる診断で自分の思考力の強みと弱みが明確に分かりました。強みを活かし、弱みを補うための学習計画を自分で立てられるようになり、効率的に成長できていると感じます。
大手企業 20代女性
自分の意見を伝えるのが苦手でしたが、AIが論理的な話し方を教えてくれたおかげで、自信を持って上司に提案できるようになりました。チームに貢献できている実感が持てます。
大手企業・20代男性
AIとのロールプレイングは、様々な上司を想定した実践的な内容です。フィードバックも丁寧なので、自分の成長に合わせて繰り返し練習でき、自律的に学習を進められました。
全体期間目安：3ヶ月〜1年
1週目
貴社へのヒアリング、新人・若手社員の現状把握、個別目標設定
2週目
座学、グループワーク、ケーススタディを通じて、自律に必要なスキルを習得
3週目〜7週目
AIとのロールプレイングを反復実施。 進捗確認と個別フィードバック
8週目
最終診断結果の報告、今後の実務での行動計画策定
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