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テーマ別研修
職場におけるハラスメント防止と適切な対応力を育成する研修です。AIによるアセスメントと実践トレーニングを組み合わせ、知識習得にとどまらない行動変容を促します。
職場におけるハラスメント防止と適切な対応力を育成する研修です。AIによるアセスメントと実践トレーニングを組み合わせ、知識習得にとどまらない行動変容を促します。
課題1
研修で知識は学んでも、現場での行動に結びつかない
法律や規程を学んでも、実際の会話や対応場面ではうまく活かせず、形骸化してしまう。形式的な研修に終始し、実務での行動変容につながらない。
課題2
管理職の対応力にばらつきがあり、相談対応の質が安定しない
同じような事案でも、マネージャーによって対応が異なり、社員の不安や不信感につながっている。組織としての信頼性や安全性が損なわれている。
課題3
無自覚な言動によるハラスメントが発生している
本人に悪意はなくても、認識のずれから不適切な言動につながり、職場の信頼関係を損なっている。全社員に共通の「気づき」と「予防行動」が求められている。
課題4
研修効果を客観的に測定できていない
従来のeラーニングやアンケート結果では「理解した／受講した」にとどまり、実際のスキル定着や行動変化が見えない。人事として効果を示すことが難しい。
| テーマ・課題 | 詳細 |
|---|---|
| 1現状分析・課題特定 | 貴社のハラスメント防止体制や相談対応の現状をヒアリングし、全社員・管理職に必要な研修テーマとゴールを設定。AIによる研修前診断で、受講者の発言傾向やリスク認知度を可視化します。 |
| 2基幹研修プログラムの実施(通常研修部分) |
|
| 3AI実践トレーニング（強化パート） | AIが相談者役や上司役を担い、実際の場面を想定したロールプレイを繰り返し練習。安全に失敗しながら対応スキルを磨ける環境を提供します。 |
| 4AIによる研修後診断と個別フィードバック | 再度アセスメントを行い、行動変容を数値で可視化。個別レポートにより、本人の成長実感と人事側の効果把握を両立します。 |
| 5定期的なフォローアップ | 現場での実践状況を確認し、AIによる追加トレーニングや学習プランを提示。継続的な行動改善と組織風土の定着を支援します。 |
※内容は課題に応じて、カスタマイズ可能です。
ベンチャー企業・20代男性
「自分は問題ない」と思っていましたが、AIアセスメントでリスク傾向が数値化され、考えを改めました。受講後すぐにチームでのコミュニケーションに意識的に取り組むようになりました。
大手企業 管理職・50代女性
研修後に再アセスメントで成長度を確認できたのは初めての経験でした。成果が見えることで「やって終わり」ではなく、継続的に改善していくモチベーションにつながりました。
中小企業 管理職・40代男性
従来のeラーニング研修では得られなかった「実際にやってみる体験」が大きかったです。安全に失敗できる環境でトレーニングできたことで、現場での自信が生まれました。
全体期間目安：3ヶ月〜6ヶ月
1週目
貴社へのヒアリング、現状把握、研修目標設定
2週目
ハラスメントに関わる基本スキル、実践テクニックの習得（座学、グループワーク、ケーススタディ）
3週目〜7週目
AIとのロールプレイングを通じた反復練習、AIによる進捗確認と個別フィードバック
8週目
AIによる診断結果の最終報告、個別の課題に対するアドバイス、今後の育成計画相談
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